Unsere Kultur:PAYER Spirit
In diesem Bereich werden einige Details zu unserer Geschäftstätigkeit, unserer Vision, unseren Werten, unserem Führungsmodell und unserem Code of Buiness Conduct (Verhaltenskodex) beschrieben.
So arbeiten wir bei PAYER
1946 gründete Eduard Payer unser Unternehmen mit der Vision, den weltbesten Herrenrasierer zu entwickeln und zu produzieren. Erster Absatz Heute, wo die PAYER Group ein breites und vielfältiges Spektrum an hochwertigen Produkten und Dienstleistungen in die ganze Welt liefert, versuchen wir gleichermaßen, in allem, was wir tun, die Besten zu sein. Unsere Vision ist daher ganz klar: ONE PAYER TO BE NUMBER ONE
Als ein Unternehmen mit Standorten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Europa und Asien verbindet uns ein einzigartiger, werteorientierter Spirit.
Unsere Unternehmenswerte sind fest verankert und haben sich über Jahrzehnte bewährt. Sie prägen die Arbeit bei PAYER und tragen zur Zufriedenheit unserer Kunden und EndkonsumentInnen bei. Diese Werte sind die Grundlage unseres Leadership Modells, welches PAYER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Arbeit und auf ihrem Weg der persönlichen Entwicklung leitet. Somit fördert es die positive Grundhaltung sowie auch die Motivation in unserem Unternehmen. Dadurch werden außergewöhnliche Menschen Teil der PAYER Familie und das sichert uns nachhaltig eine erfolgreiche Zukunft.
Das PAYERVersprechen an unsere MitarbeiterInnen
Spitzenleistungen erzielt man nicht allein, sondern gemeinsam im Team. Unsere tägliche Arbeit ist nicht nur von Teamgeist geprägt, sondern auch von unserem Streben danach, die Nummer 1 zu sein. Als Team gehen wir gemeinsam die Extrameile und übertreffen unsere eigenen Erwartungen. Als PAYER Familie erreichen wir unsere Ziele Seite an Seite.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen und vielseitigen Talenten, die unser Streben nach Erfolg teilen. Wir fördern die Talente unserer Mitarbeiter und geben ihnen Raum, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich gut zu entwickeln. Abgerundet wird dies durch das umfangreiche Angebot an kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, das wir anbieten.
Wir schätzen die Leistungen unserer MitarbeiterInnen. Deshalb gehen wir auf ihre individuellen Bedürfnisse ein, fördern ihre Entwicklung und bieten ein hohes Maß an Flexibilität sowie zahlreiche Benefits.
Als Familienunternehmen stehen für uns die Sicherheit der Arbeitsplätze und ein sauberes Produktionsumfeld, der Austausch von Wissen, ein respektvoller Umgang miteinander sowie eine offene Kommunikation und Meinungsfreiheit an erster Stelle.
Darüber hinaus zeigen wir unsere Wertschätzung durch eine faire und übertarifliche Entlohnung, die sich an Qualifikation und Erfahrung orientiert.
Nur durch das Engagement jedes Einzelnen können wir unsere Zukunft als ein führendes, vielfältiges und nachhaltiges Unternehmen sichern.
Unsere VisionONE PAYER TO BE NUMBER ONE
„Dies ist unser Leitprinzip –
es bedeutet, dass wir
in allem, was wir tun, die Besten sein wollen.
Diese Vision setzt eine Menge Energie in der
Organisation frei und treibt uns an, führend
in den Märkten zu werden, in denen wir gemeinsam mit
unseren starken globalen Partnern arbeiten.”
Unsere Wertebilden unsere DNA
Unsere Unternehmenswerte bilden die Basis unseres Unternehmens und inspirieren unser tägliches Handeln.
Die Welt mag sich ändern, aber unsere Werte bleiben.
CUSTOMER FOCUS
Mit einem starken CUSTOMER FOCUS haben wir Weltmarktführer als unsere Partner gewonnen. Diese bieten uns die Möglichkeiten für Wachstum und wir ihnen die Garantie, sich auf qualitativ hochwertige Produkte zu verlassen.
INNOVATION
Unser Streben nach INNOVATION ermöglichte es uns, Zeiten des Wandels und der Krise zu überstehen. Wir konnten uns von einem Hersteller von Rasierern zu einem starken Entwicklungs- und Industrialisierungspartner entwickeln, mit Fokus auf Grooming und Medizintechnik.
OWNERSHIP
Die hohe Bedeutung von OWNERSHIP trug maßgeblich dazu bei, uns zu einem verlässlichen Partner für führende Marken zu entwickeln. Wir übernehmen die Verantwortung für die Produkte und Dienstleistungen, die wir unseren Kunden liefern. Wir ergreifen die Initiative, um positive Ergebnisse für unser Unternehmen zu sichern.
TEAM SPIRIT
TEAM SPIRIT ist unser ständiger Begleiter in der PAYER Familie. Als Team sind wir gemeinsam stark und zählen auf individuelle Stärken, welche zum gemeinsamen Unternehmenserfolg beitragen.
PASSION TO WIN
Letztlich war es auch unsere PASSION TO WIN, unser Streben nach Erfolg, wodurch wir unsere eigenen Erwartungen übertreffen und die Extrameile gehen, um den Anforderungen unserer Partner mehr als gerecht zu werden. Mit dieser Leidenschaft streben wir kontinuierlich nach ONE PAYER TO BE NUMBER ONE.
Zuverlässiger Partnerführender Marken
Wir sind stolz auf über 75 Jahre erfolgreicher Partnerschaften mit führenden Marken. Wir haben verinnerlicht, wie wir die Marken unserer Kunden mit Hilfe der folgenden Kompetenzen noch besser zur Geltung bringen können.
Das PAYER Leadership ModellMit Leidenschaft erfolgreich die Zukunft gestalten
Unsere Werte bilden den Kern unseres Unternehmens und leiten uns in unserem täglichen Handeln. Leadership nimmt dabei einen wichtigen Stellenwert ein. Jede Person, die entsprechend unserer Werte handelt, ist eine PAYER Führungskraft und in dieser Rolle ein Vorbild für alle. In der PAYER Group wird das Engagement für die extra Meile sehr geschätzt – sei es im Hinblick auf die Bedürfnisse unserer Kunden oder auf die eigene persönliche Weiterentwicklung. In einer Kultur des gegenseitigen Respekts, der wertschätzenden Kommunikation und der ständigen Verbesserung setzen sich PAYER Führungskräfte ehrgeizige Ziele und treiben das Unternehmen voran.
Unser PAYER LEADERSHIP MODELL
legt den Schwerpunkt auf fünf Bereiche:
- ONE PAYER STÄRKEN
- ERGEBNISSE LIEFERN
- VERBESSERUNGEN VORANTREIBEN
- MENSCHEN FÖRDERN
- SELBST REFLEKTIV SEIN
PAYER für DiversitätWir sind verschieden.
Doch sind wir gleich.
Wir sind alle gemeinsam ONE.
Bei PAYER fördern wir Diversität in jeder Hinsicht. Der Vorteil einer sinnvollen Zusammenarbeit mit wertvollem Output sind MitarbeiterInnen mit unterschiedlichem, kulturellem Hintergrund, unterschiedlichem Alter, unterschiedlicher Erfahrung und Ausbildung, sowie unterschiedlichem Wissensstand und unterschiedlichem Geschlecht.
Diese Kombination bringt neue Ideen hervor, treibt Verbesserungen voran und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem innovative, hochwertige Projekte umgesetzt werden können.
Jede einzelne Person trägt auf die eigene Art und Weise dazu bei und ist somit mitverantwortlich für den nachhaltigen Unternehmenserfolg von PAYER.
